Тема 8. Основы трудового законодательства - Билеты для аттестации по БДД 2026

Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя?

трудовой договор;

трудовая книжка;

водительское удостоверение;

копии приказов о назначении на должность;

транспортная накладная.

Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта?

да, можно;

нет, за исключением случаев, указанных в уставе организации;

да, если он работает в той же организации;

нет, это запрещено;

да, если он работает в другой организации.

Какое из перечисленных условий НЕ обязательно для включения в трудовой договор с водителем?

режим рабочего времени;

режим отдыха;

условия труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

испытательный срок.

Основным источником трудового права в России является:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

Кодекс законов о труде (КЗОТ);

Федеральные законы о труде;

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).

Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

любые физические лица

организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента

Какие основания могут быть для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

личное желание работника сменить место работы;

систематические опоздания работника;

сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности;

отсутствие работника на работе по болезни;

наличие у работника другого предложения о работе.

Как часто должны проводиться медицинские осмотры работников, занятых на вредных и (или) опасных производственных факторах и работах?

не реже одного раза в год;

не реже одного раза в два года;

не реже одного раза в полгода;

не реже одного раза в три года;

по усмотрению работодателя.

Что такое коллективный договор в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации?

договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления;

двусторонняя или многосторонняя сделка, стороны которой (или их представители) завершают гражданский спор;

соглашение между лицами, согласно которому возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору;

соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):

выборным профсоюзным органом работников;

работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива;

представительным органом работников по направлению работодателя;

работодателем единолично;

по результатам аттестации работников.

10.

Коллективный договор заключается на срок не более:

одного года;

двух лет;

трех лет;

текущего финансового года;

срок не ограничен.

11.

Что происходит с коллективным договором при ликвидации организации?

он продолжает действовать в течение 6 месяцев;

он теряет силу немедленно;

он сохраняет действие до завершения ликвидации;

он автоматически продлевается на 1 год;

он переходит к новому владельцу.

12.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства;

разрешено только с письменного согласия работника;

запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

запрещено, если это противоречит условиям трудового договора;

запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления.

13.

Квалификация работника, уровень его профессионального образования при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается:

документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации в соответствии с законодательством об образовании в Российской Федерации;

почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы;

трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников;

рекомендацией с прошлого места работы.

14.

Какое право имеет работник при несчастном случае на производстве?

право на получение компенсации за вред здоровью;

право на увольнение без уведомления;

право на отпуск без сохранения заработной платы;

право на повышение зарплаты;

право на перевод на другую работу.

15.

Какой срок для подачи иска в суд по трудовым спорам?

не более 1 года;

не более 6 месяцев;

не более 2 месяцев;

не более 3 месяцев;

не ограничен.

16.

При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать:

1 месяца;

2 месяцев;

3 месяцев;

6 месяцев;

12 месяцев.

17.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности (выберите правильный ответ):

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

все вышеперечисленное.

18.

Какой орган осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в России?

Государственная инспекция труда;

Министерство труда и социальной защиты;

Профсоюзы

Судебные органы;

Федеральная служба по труду и занятости.